セミナー情報 なぜ他サロンが「教育」を学びにALEAPへ来るのか
株式会社ALEAP マネージャー／エデュケーター 上野 裕太
2026年9月、私たちALEAPは SEBASTIAN PROFESSIONAL と共に、岡山でひとつのセミナーに登壇します。テーマは「メンズサロン集客 × ALEAP10年の人材育成」。
正直に言うと、これは私にとって特別な意味を持つ機会です。かつて私は、メーカーや外部アカデミーへ”学びに行く側”でした。それがいま、他サロンのオーナーや教育担当者に向けて、自分たちの育成の仕組みを話す側に立っている。 創業からの10年で、ALEAPの教育は「社内の取り組み」から「外に求められるもの」へと変わりました。
このブログでは、その中身を包み隠さずお伝えします。これから美容師を目指す方、いま働く環境に迷っている方に、いちばん届いてほしい話です。
ALEAPが本当に大切にしていること
私たちが育てているのは、技術者ではありません。
「人として、美容師として、社会人として成長できる人」 です。
もちろん技術は徹底的に磨きます。でも技術だけを教えても、長く活躍できる美容師にはなれない。感謝する力、チームで動く力、続ける力——そういう”人間性”も含めて育てるために、ALEAPは 入社から一人前になるまでの3年間、会社が一貫して成長を支え続けます。
とりわけ、入社1年目（12ヶ月）には300時間以上を教育に費やします。 最初の1年で徹底的に土台をつくる。技術だけを詰め込むサロンとは、ここが根本的に違います。
教育の基準は、はっきり決まっている
ALEAPの成長ルートは、あいまいな「頑張ればいつか」ではありません。入社からのステップが、明確に設計されています。
| 期間 | 到達点 |
|---|---|
| 入社12ヶ月 | Jr.デビュー |
| 入社24ヶ月 | スタイリストデビュー |
| 入社36ヶ月 | 一人前として活躍 |
そして私たちの教育ミッションは、これを 入社から3年で、一人前まで引き上げること。 一部の才能ある人だけが上がっていく仕組みではなく、入った全員を仕組みで引き上げる。それがALEAPの約束です。
デビューの基準も明確です。一定数のカルテを積み、自分の力で指名売上をつくり出せること。 入社1ヶ月目からモデルに入客し、来店から退店までを実際に経験する。だから「気づいたら現場に立てていた」ではなく、自分で稼げる土台を持ってデビューできる。
他サロンが「学びに来る」教育である、という事実
言葉だけなら、どんなサロンでも「教育に力を入れている」と言えます。だから、私自身の歩みでお伝えします。
私はこれまで、メーカーのカラー講師や外部アカデミーの講師として、他社の育成にも携わってきました。そして今回、SEBASTIAN PROFESSIONALとのセミナーに登壇します。
つまり——ALEAPの教育は、社内だけの取り組みではなく、他サロンがわざわざ学びに来るものになったということです。
- トップクラスの売上をつくるプレイヤーを、継続的に輩出し続けている
- 稼げるようになった社員ほど辞めずに残り、後輩のロールモデルになっている
- 採用人数は年々増え続け、2026年には自社新卒アカデミーを開校した
”稼げるようになった人ほど辞めていく”——それが業界の常識だとしたら、ALEAPはその常識の外にいます。報われた人が残り、次の世代を育てる。 この循環が、創業から10年回り続けています。
ALEAPの教育を支える、5つの仕組み
成長を”個人の根性”任せにしないために、私たちは仕組みで支えています。
1｜早期育成
入社前レッスン制度でスタートダッシュ。OFF-JTで学んだことを現場で即実践できる共有体制。技術だけでなく、美容師に必要な人間性を早くから育てる環境。
2｜一人前教育
確かな指名売上をつくれる一人前へ。カウンセリング、SNS、給料形態、そして目の前にいるロールモデルの存在が、後輩を引き上げます。
3｜店長育成
確かな売上と人間性を兼ね備えたリーダーへ。店舗管理と権限付与、プレゼン作成、役職候補勉強会。教育する側にも回っていきます。
4｜店販風土
繁忙期でも、技術と店販を同じ熱量で大切にする。リピート力とカウンセリング力を、全社員が共通の目標として磨ける環境と待遇。
5｜DX化
動画コンテンツ、マニュアル、数値管理、キャリア基準——学びを個人の記憶に頼らず、仕組みとして残す。だからトレーナーの負担も減り、教育の質が毎年ブラッシュアップされていきます。
なぜ、ここまで教育に振り切れるのか
よく聞かれます。「なぜそこまで教育に時間もお金もかけるのか」と。
理由はシンプルです。
会社が、莫大な投資をしてくれているから。
その環境と時間を与えてもらっているからこそ、私たちは育成に全力を注げます。特定の技術に特化することより、人こそが会社の最大の財産 だと、ALEAPは本気で信じています。
社長は常に最新の情報を自ら取りに行き、それを社員に共有してくれる。幹部が抜けない環境がある。そして私たちトレーナーは、「カリキュラムを監修して終わり」ではなく、その人が自分の足で走り出す(自走する)こと をゴールに、コミュニケーションを取り続けています。
教育は、コストではありません。物心ともに豊かになった社員が、会社の売上と生産性に還元してくれる。 その循環を本気で回しているのが、ALEAPです。
これから美容師を目指す、あなたへ
もしあなたが、
- 「デビューまでの道のりが見えない不安」を感じているなら
- 「稼げるようになる仕組み」がある場所で成長したいなら
- 「人として尊敬できる先輩やロールモデル」のいる環境を探しているなら
ALEAPには、その答えがあります。
12ヶ月でデビュー、そして3年後には一人前へ。それを個人の才能ではなく、10年かけて磨いた仕組みで実現させるのが、私たちの教育です。
あなたの成長に、会社が本気で投資します。
まずは一度、ALEAPの現場を見に来てください。
